Topcv.Vn Khám Phá Trắc Nghiệm Tính Cách Mbti, Trắc Nghiệm Tính Cách Mbti

Có khoảng 4% dân số mang tính cách này, những người có các loại tính cách ESTP rất tập thể, tự phát và thẳng thắn. Đôi khi họ bị xem là thô lỗ hoặc thiếu thận trọng, nhưng thực sự các ESTP yêu thích hành động và luôn luôn nhảy ngay vào trung tâm của “cơn bão”. Các ESTP không thích các cuộc tranh luận lý thuyết hoặc suy nghĩ về tương lai – họ chỉ quan tâm đến thời điểm hiện tại và tập trung tất cả nỗ lực của họ vào những thứ họ thích hơn là những suy nghĩ về những gì có thể.

Bạn đang xem: Topcv.vn khám phá trắc nghiệm

Các ESTP thường ít khi lên kế hoạch hành động chi tiết, họ thường nhanh chóng lao vào công việc, họ tìm ra các sai sót và hành động ngay lập tức. Nếu cần thiết, họ không ngại quay lại và sửa chữa sai lầm của mình. Những người có loại tính cách này cũng có một khả năng bẩm sinh để nhận biết những suy nghĩ và động cơ của người khác, các ESTP có thể dễ dàng phát hiện những thay đổi nhỏ trong biểu hiện của một ai đó trên khuôn mặt, quần áo, hành vi,… Các loại tính cách khác không có khả năng bí ẩn này.

Những người mang tính cách ESTP cũng có xu hướng xem luật lệ, quy tắc và nghĩa vụ như là các khuyến cáo hoặc hướng dẫn chứ không phải là nguyên tắc cứng nhắc. Nếu ESTP tin rằng một cái gì đó phải được thực hiện và nguyên nhân chính là sự đúng đắng và xứng đáng, họ sẽ đi trước và làm điều đó, bất chấp những gì pháp luật hoặc quy tắc xã hội cảnh báo. Điều này không có nghĩa là để nói rằng ESTP là những người phạm pháp – họ thường có một sự hiểu biết rõ ràng về thiện và ác – đúng hơn, họ có xu hướng đưa giá trị cá nhân, ý ​​kiến ​​và nguyên tắc trên những gì người khác hay xã hội suy nghĩ.

Các ESTP rất thích xem phim, theo đuổi niềm đam mê và những thú vui vật chất khác. Tuy nhiên, những người có loại tính cách này nên biết rằng niềm đam mê của họ có thể thực hiện bằng nhiều cách khác nhau, trong đó có khá nhiều trò nguy hiểm hoặc không lành mạnh – ví dụ như cờ bạc, có nhiều con bạc là ESTP. Đặc điểm tính cách của ESTP cũng có thể khiến họ vô tình làm tổn thương người khác – ESTP rất thẳng thắn và dựa trên sự kiện và logic (đặc điểm T ) chứ không phải là cảm xúc (đặc điểm F), nên lời nói của họ có thể dễ dàng gây tổn thương những người mang loại tính cách nhạy cảm hơn.

Các ESTP không thích lý thuyết và tư duy trừu tượng, họ thường gặp khó khăn trong trường học, đặc biệt là trong những năm sau đó. Những người có loại tính cách này xem các cuộc thảo luận lý thuyết là nhàm chán và vô nghĩa. Ngược lại, năng lượng và niềm đam mê của họ hầu như không giới hạn khi nói đến các lĩnh vực mà họ cho là thực tế và thú vị. Các ESTP có thể rất truyền cảm và có sức thuyết phục – điều này làm cho họ trở nên xuất sắc với vị trí đại diện bán hàng, tư vấn và các doanh nhân. Loại tính cách này thực sự là rất nhiều tài năng – điều quan trọng là mỗi ESTP nhận ra tài năng, cũng như những điểm mạnh và điểm yếu của mình.

Những người nổi tiếng mang tính cách ESTP:

– James Buchanan, một cựu Tổng thống Hoa Kỳ – Ernest Hemingway, nhà văn – Jack Nicholson, diễn viên – Eddie Murphy, diễn viên – Madonna, ca sĩ – Bruce Willis, diễn viên – Michael J. Fox, diễn viên

Các ESTP rất dễ tính và khoan dung với bạn bè, những người mà họ không bao giờ thấy nhàm chán. Trí tưởng tượng và tự phát của họ là thực sự đáng ghen tị – các ESTP luôn luôn có thể đưa ra những ý tưởng thú vị để khám phá và tìm thấy những điều thú vị để làm. Họ sống hoàn toàn trong hiện tại, ít nhìn lại quá khứ hay quan tâm đến tương lai, và điều này là một trong những lý do tại sao họ rất quyến rũ và được nhiều người ngưỡng mộ .

Các ESTP dường như hòa thuận với mọi người và kết bạn mới ở tất cả mọi nơi họ đến. Họ trung thực, thẳng thắn và không thực sự lo lắng về cách người khác cảm nhận về họ – và điều này giúp họ thu hút bạn bè có chung quan điểm trong cuộc sống. Các ESTP thích tận hưởng thực tế và các hoạt động thể chất, vì vậy họ thường có rất nhiều cơ hội để “rèn” tình bạn mới trong môi trường mà họ cảm thấy tự nhiên. Các ESTP ít khi tìm kiếm bạn bè có tính cách thích tranh luận trí tuệ và triết học.

Các ESTP cũng dễ bị tham gia vào các hành vi nguy hiểm và có thể khuyến khích bạn bè của họ cùng tham gia. Những người có loại cá tính này tìm kiếm sự phấn khích và chán ghét hơn bất cứ điều gì – điều này có nghĩa là họ sẽ sẵn sàng hơn để khám phá những điều mới, nhưng một đặc điểm như vậy rõ ràng cũng có nhược điểm.

Tóm lại, các ESTP là những người rất thích giao tiếp, dễ tính và luôn mong muốn tận hưởng từng khoảnh khắc tuyệt vời của cuộc sống. ESTP thích hành động và luôn mong muốn làm việc. Cảm hứng này lan truyền đến những mối quan hệ của họ, và họ khát khao trong việc tận dụng và phát triển các mối quan hệ hàng ngày. Họ mau chán và thấy rất buồn khi phải thay đổi mối quan hệ thường xuyên trừ khi họ tìm được người thích hợp. Các ESTP sống trong hiện tại, do đó những cam kết dài hạn thường không thích hợp với họ. ESTP cực kì tận tâm, và họ muốn thực hiện những cam kết của mình hằng ngày.

Ưu điểm của ESTP:

– Xuất sắc và sáng suốt trong việc giải quyết các vấn đề khẩn cấp. – Có thể rất cuốn hút. – Hào hứng và vui tính, họ thích làm mọi thứ thật hài hước. – Mộc mạc và gợi cảm. – Vui tính, khéo léo và được yêu thích. – Không cảm thấy bị đe doạ bởi xung đột hay chỉ trích. – Sẵn sàng chơi với trẻ em với vai trò của một đứa “trẻ lớn”. – Có xu hướng chứng tỏ tình yêu bằng những món quà đắt tiền (vừa là ưu điểm và khuyết điểm).

Nhược điểm của ESTP:

– Dễ rơi vào trạng thái chán nản. – Không có khả năng tự nhiên trong việc đồng cảm với người khác. – Có thể vô tình làm tổn thương người khác bằng ngôn ngữ. – Sống với hiện tại, không phải là người xây dựng kế hoạch lâu dài. – Không giỏi bày tỏ cảm xúc và cảm giác. – Có thể rơi vào thói quen lờ đi những xung đột hơn là giải quyết nó. – Có khả năng quản lý tiền bạc nhưng cũng rất mạo hiểm. – Nhanh chóng từ bỏ một mối quan hệ khi cảm thấy chán. – Thực hiện những cam kết dài hạn không phải bản tính của họ.

Bạn không thể thành công nếu không hiểu rõ được điểm mạnh và điểm yếu của mình trong công việc.

Điểm mạnh của ESTP trong công việc:

– Tận tâm. Các ESTP thích thú vươn đến các giới hạn và tìm hiểu các khu vực mà họ chưa khám phá, chấp nhận rủi ro nếu cần thiết. – Trung thực và thẳng thắn. Tính cách của các ESTP là không nói vòng vo, ẩn ý và họ thích trực tiếp, câu trả lời trung thực. Họ gặp khó khăn trong “trò chơi” tâm lý hay các vấn đề tế nhị xã hội. – Rất sâu sắc. Các ESTP dễ dàng nhận ra thay đổi thói quen hay sự xuất hiện của ai đó – và họ sẽ luôn luôn biết làm thế nào để sử dụng thông tin đó để kết nối với người khác. – Khởi xướng. Các ESTP thích thử nghiệm và đưa ra những ý tưởng và giải pháp mà không ai nghĩ đến trước đây. – Hợp lý và thiết thực. Những người có loại cá tính này không đặt nhiều sự quan tâm về tình cảm, cảm xúc hay các ý tưởng là triết học trong tự nhiên. Họ chủ yếu quan tâm đến những gì có ý nghĩa và có thể sử dụng trong thực tế. – Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Các ESTP không thực sự tìm cách dẫn dắt hay quản lý con người, nhưng họ có xu hướng có các kỹ năng kết nối mọi người tuyệt vời và bản năng biết làm thế nào để tận dụng tốt nhất tất cả các tương tác xã hội.Điểm yếu của ESTP trong công việc:

– Không quan tâm nhiều đến các quy tắc. Các ESTP quan tâm nhiều hơn những việc gì sẽ làm hoặc những việc có ý nghĩa với họ hơn những gì được cho phép hoặc được mong đợi ​​bởi xã giao. Họ không ưa bị hạn chế bởi các quy tắc và quy định. – Tạo nhiều rủi ro. Các ESTP không ngại chấp nhận rủi ro và tận hưởng cảm giác hồi hộp. Họ thậm chí có thể làm điều đó trên mục đích nếu họ đang chán. – Gặp khó khăn trong môi trường lý thuyết. Những người có loại tính cách này rất thực tế, hành động theo định hướng và thực hành cá nhân – họ có thể cảm thấy khó khăn để đối phó với nhiệm vụ đòi hỏi sự kiên nhẫn, sự lặp lại và kiến thức lý thuyết. – Có thể không nhạy cảm. Các ESTP đặt lý trí lên trên cảm xúc và có thể rất khó chịu trong những tình huống cảm xúc, họ không biết làm thế nào để đối phó với những cảm xúc của người khác. Tương tự như vậy, họ có thể sẽ gặp khó khăn thể hiện cảm xúc của mình. – Thiếu kiên nhẫn. Các ESTP muốn ở trong trạng thái hưng phấn và tâm trí của họ không ngừng nảy ra ý tưởng mới, họ luôn tìm kiếm một cái gì đó thú vị hơn. Do đó, ESTP có thể cảm thấy khó khăn để duy trì tập trung trong một thời gian dài. – Thường xuyên bỏ lỡ những vấn đề lớn hơn. Tính cách ESTP là thích nhảy vào và giải quyết vấn đề “ở đây và ngay bây giờ”, vì không dành thời gian phân tích mọi mặt của vấn đền nên họ thường bỏ lỡ những vấn đề lớn hơn.

Các nguyên tắc thành công

– Trau dồi ưu điểm: Hãy cho phép bản thân có cơ hội thể hiện những khả năng bẩm sinh. Nếu bạn không làm việc ở lĩnh vực thể hiện được các điểm mạnh thì đã đến lúc bạn nên tìm cách để thay đổi hoàn cảnh hiện tại rồi đấy. Hãy nhớ, bạn có thế mạnh trong việc hoàn thành tốt công việc và vượt qua khó khăn. – Khắc phục điểm yếu: Hãy thẳng thắn với bản thân. Những điểm yếu của bạn có thể là điểm mạnh của người khác. Vậy thì đã sao? Bạn gặp khó khăn khi nói về cảm xúc hoặc xác định những nhận thức của bản thân cũng như của người khác, nhưng bạn không cần phải lo lắng về điều đó. Hãy cho phép bản thân là người bạn muốn và hãy cho phép người khác giúp bạn hiểu rõ hơn những giới hạn của mình. – Nói lên quan điểm của mình. Thảo luận ý tưởng và nhận định của mình với mọi người sẽ giúp bạn phát triển thế giới nội tâm của bạn khiến cho bạn trở nên “con người” hơn mà không cần phải nhờ các hoạt động bên ngoài. Bạn sử dụng khả năng suy nghĩ nội tâm của mình càng tốt thì bạn càng có nhiều sức khoẻ và hạnh phúc. – Tôn trọng nhu cầu hành động của bản thân. Hãy nhớ rằng bạn cần phải làm việc một cách tích cực để theo kịp tiến độ với những người khác. Đừng tự trách mình khi không thuộc kiểu người thích ngồi yên một chỗ và làm những việc nhàn rỗi. Chọn một người đánh giá cao cuộc sống năng động, nhưng hãy dành thời gian để xem việc có người đó trong cuộc sống của mình có làm thay đổi lối sống của bạn hay không. Đừng quá hấp tấp bởi vì cuộc sống không phải chỉ là những cuộc vui thâu đêm suốt sáng hay những cuộc thám hiểm. – Đừng lo lắng khi phải thể hiện cảm xúc. Trực giác khiến bạn luôn là một đứa trẻ bên trong tâm hồn, và điều đó làm bạn trốn chạy, hay khiến bạn muốn khẳng định bản thân hơn nữa. Bạn không cần phải chứng tỏ bất kỳ điều gì với bất kỳ ai. Ai cũng có cảm xúc và có một chút yếu đuối trong người. Hãy tìm những người mà bạn thấy có thể sẻ chia và nói với họ về cảm giác bên trong của mình. – Xác định và bộc lộ cảm xúc của mình. Bạn có thể gặp khó khăn khi phải tìm hiểu chính xác cảm giác của mình khi tiếp xúc với mọi người. Bạn cần phải hiểu rõ cái cảm giác đó là gì. Đừng bắt người khác phải làm theo ý mình. Nếu bạn đánh giá cao ai đó, hãy nói ngay với họ mỗi khi bạn nghĩ về điều đó. Đây là cách tốt nhất để họ cảm thấy an toàn trong tầm ảnh hưởng của bạn và để phát triển một mối quan hệ lâu dài. – Hãy tự tin bước ra khỏi vùng an toàn của bạn. Cách duy nhất để trưởng thành là thoát ra khỏi vùng an toàn của mình. Nếu bạn không thấy thỏa mái với các ý tưởng hay giải pháp vì bạn không biết phải hành động ra sao, vậy càng tốt! Đó là cơ hội để phát triển bản thân. – Biết rằng sẽ có lúc mình gặp thất bại, tốt thôi! Không phải ngọn núi nào cũng có thể bị chinh phục, không phải khách hàng nào cũng có thể được thoả mãn, cho dù bạn có cố gắng đến mức nào đi nữa. Bị hạ gục là cơ hội phản ánh lại những gì thật sự quan trọng trong cuộc sống. Lần tới bạn sẽ nhận thách thức đáng giá với khả năng của mình, và có giá trị với những người khác. Bạn có thể là người chiến thắng, và thành quả bạn đạt được sẽ là của bạn. Hãy biến nó thành trò chơi cuộc sống, hãy giúp mọi người cùng thắng. – Hiểu được các điểm khác biệt của mỗi người. Bạn cần hiểu rằng mỗi người đều thật sự rất khác nhau. Họ có vị trí và giá trị riêng của mình, và bạn cần nhận ra điều đó. Bạn có thể học hỏi từ họ vì họ có những khả năng mà bạn có thể sử dụng được, những khả năng đến từ chính con người họ. Cố gắng hiểu được loại tính cách của họ và quan sát các loại tính cách có thể đưa bạn ra khỏi cảm xúc tiêu cực bởi vì bạn sẽ hiểu rằng mỗi người đều có điểm đặc biệt riêng. – Hãy nghĩ đến những điều tốt đẹp nhất. Đừng lo lắng về những gì tồi tệ có thể xảy ra. Hãy mong muốn những điều tốt đẹp nhất, và chúng sẽ tự động đến với bạn.

Khi nói đến sự nghiệp, những người mang tính cách ESTP có một danh sách nghề nghiệp dài và đa dạng để lựa chọn. Những người mang loại tính cách này rất nhanh chóng đưa ra quyết định, do đó làm cho họ trở thành ứng viên xuất sắc cho vai trò đòi hỏi phải suy nghĩ tại chỗ – ví dụ: bán hàng, dịch vụ khẩn cấp, quản lý khủng hoảng, quân đội, cảnh sát… Điều này được củng cố thêm bởi thực tế là các ESTP sống trong giây phút hiện tại và muốn xem kết quả của hành động của họ ngay lập tức thay vì suy nghĩ về tương lai. Họ cũng có xu hướng rất quyến rũ và là những cá nhân xuất sắc trong việc liên kết mọi người – đặc tính như vậy có thể tạo cho họ một lợi thế lớn.

Tính cách của các ESTP cũng có xu hướng rất thiếu kiên nhẫn, có nghĩa là nghề nghiệp hay vai trò có liên quan đến việc nghiên cứu tỉ mỉ hoặc các nhiệm vụ lặp đi lặp lại không phải là phù hợp với họ. Các ESTP rất tinh ý và đặc điểm này có thể rất hữu ích trong một số lĩnh vực nhất định (ví dụ như bán hàng hoặc tiếp thị) – Nhưng bản chất tò mò và tràn đầy năng lượng của họ sẽ đẩy họ hướng tới hành động theo định hướng chứ không phải là vai trò phân tích. Các ESTP sẽ lựa chọn con đường sự nghiệp kém ổn định nhưng thú vị chứ không phải là chọn con đường sự nghiệp an toàn nhưng nhàm chán. Các ESTP thích chấp nhận các rủi ro, lớn và nhỏ, và thường sẽ là người thắng.

Các ESTP không thích quy định hạn chế và môi trường có cấu trúc cao, họ thường tin tưởng khả năng và ý tưởng của mình thay vì chờ đợi cấp trên nói với họ cần phải làm gì. Điều này đôi khi làm cho các ESTP gặp khó khăn, nhưng cũng có thể đẩy họ lên các bậc thang sự nghiệp . Ví dụ, những người có loại cá tính này có thể là doanh nhân xuất sắc và dịch giả tự do – kỹ năng táo bạo và ngẫu hứng của họ có thể là một lợi thế đáng gờm trong một môi trường cạnh tranh.

Những người mang tính cách ESTP có thể trở thành vận động viên xuất sắc. Họ có xu hướng rất cạnh tranh và năng động, đó là đặc tính tuyệt vời khi nói đến lĩnh vực thể thao. Các ESTP rất hào hứng bởi các hoạt động thể thao và một trong những cách tốt nhất để phát huy hết tất cả các năng lượng đó là trở thành một vận động viên chuyên nghiệp, một huấn luyện viên hoặc một nhà bình luận thể thao.

Để tìm kiếm chỗ đứng trong xã hội hay cần định hướng xem mình có đang đi đúng hướng hay không, thì điều quan trọng nhất là bạn cần phải hiểu chính mình và các đặc điểm tính cách có thể tác động đến thành công hay thất bại trong lĩnh vực bạn sẽ làm hay đang làm. Bạn cần phải biết được những gì có ý nghĩa hay quan trọng đối với bạn. Khi bạn hiểu được ưu điểm và nhược điểm của mình và nhận thức được điều quan trọng và ý nghĩa đối với cuộc đời bạn thì bạn sẽ chọn được nghề nghiệp phù hợp nhất với bản thân, toàn bộ thế mạnh của bạn sẽ được phát huy. Bạn sẽ thấy yêu công việc và cuộc sống hơn.

Các ESTP thường mang những đặc điểm:

– Linh hoạt và thích ứng nhanh. – Sống với hiện tại. – Năng động. – Thích thấy kết quả do công việc mình làm ngay lập tức. – Không thích các lý thuyết trừu tượng mà không có ứng dụng thực tế. – Nhanh nhẹn và nhiều năng lượng. – Quan sát tốt. – Có khả năng độc lập ra quyết định. – Rất giỏi nhớ những chi tiết. – Ít khi làm việc theo kế hoạch – tới đâu hay tới đó. – Vui tính. – Thích phiêu lưu mạo hiểm. – Giỏi đối nhân xử thế. – Khả năng nhìn thấy vấn đề cấp bách và ra quyết định nhanh chóng. – Tự nhiên. – Thích bắt đầu công việc nhưng lại không nhất thiết phải theo đến cùng. – Có thể thích chứng tỏ hoặc phô trương.

Dưới đây là các công việc phù hợp với ESTP, đây là các công việc để bạn tham khảo, chứ không phải là tất cả (phần lớn các công việc được liệt kê là phù hợp với ESTP nhưng không phải chắc chắn) :

– Lãnh đạo quân đội – Cảnh sát/ Thám tử – Quan tòa – Nhân viên kế toán – Quản lý – Bán hàng – Nhà giáo – Các ngành nghề trong lĩnh vực thể thao.

Các bài trắc nghiệm tính cách hiện rất HOT bởi là công cụ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm tra, đánh giá ứng viên. Bản thân các ứng viên cũng có thể tự định hướng, khám phá nghề nghiệp phù hợp. Vậy hiện nay có những loại trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp nào được sử dụng thường xuyên? Chúng có vai trò quan trọng thế nào trong tuyển dụng? Cùng Top
CV tìm hiểu nhé!

Mục đích nhà tuyển dụng sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách để đánh giá ứng viên?

Trong công việc, bên cạnh yếu tố chuyên môn thì tính cách là yếu tố quan trọng cho thấy thái độ, phong thái làm việc của mỗi người. Chính vì vậy ở các tập đoàn, công ty lớn hiện nay thường yêu cầu ứng viên thực hiện các bài trắc nghiệm tính cách.

Các bài trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp được xây dựng dựa trên 2 tiêu chí mà nhà tuyển dụng cần có ở một ứng viên:

Yếu tố liên quan đến công việc: Cho phép họ thấu hiểu mức độ tư duy, nhận thức, trình độ của ứng viên.Yếu tố liên quan đến con người: Cho phép nhà tuyển dụng có cái nhìn đa chiều về suy nghĩ, biểu cảm, thái độ, sở thích và khí chất của một ứng viên.

Qua các bài trắc nghiệm tính cách, nhà tuyển dụng sẽ xác định được phong cách làm việc, mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp. Quá trình chọn lọc ứng viên trở nên tiết kiệm thời gian và sức lực, nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đặc biệt trong quy trình tuyển dụng quy mô lớn.

Các bài trắc nghiệm tính cách hiện rất HOT bởi là công cụ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm tra, đánh giá ứng viên

Các bài trắc nghiệm tính cách sử dụng phổ biến trong tuyển dụng hiện nay?

Trắc nghiệm tính cách miễn phí MBTI

Test tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là trắc nghiệm tính cách miễn phí HOT nhất hiện nay. Đây là bài test sử dụng các câu hỏi trắc nghiệm để phân tích toàn bộ tính cách con người, bao gồm sở thích, điểm mạnh, điểm yếu, nhu cầu nghề nghiệp, mức độ nhận thức và đưa ra quyết định trong cuộc sống.

Trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp MBTI được xem là phương pháp phân loại tính cách có độ chính xác cao

Trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp MBTI được xem là phương pháp phân loại tính cách có độ chính xác cao, gồm 54 hoặc 72-76 câu với đáp án trả lời A hoặc B. Bài test giúp phân loại tính cách dựa trên 4 chức năng tâm lý cơ bản:

Xu hướng giao tiếp: Hướng ngoại (Extroversion) – Hướng nội (Introversion): Xác định mức độ phản ứng và tương tác của bạn với thế giới xung quanh.Xu hướng tìm hiểu nhận thức: Giác quan (Sensing) – Trực giác (Intution): Thước đo đánh giá cách bạn thu thập thông tin, nhận thực về thế giới.Xu hướng quyết định và chọn lựa: Lý trí (Thinking) – Tình cảm (Feeling): Xác định cách bạn đưa ra quyết định khi đã thu thập được các dữ liệu thông tin
Xu hướng hành động: Nguyên tắc (Judgement) – Linh hoạt (Perception): Đánh gia mức độ phản ứng, cách xử lý các vấn đề trong thực tế của bạn.

Từ 4 chức năng tâm lý chính cho ra đời 16 loại tính cách điển hình, bao gồm:

ISTJ – Người trách nhiệm
ISFJ – Người nuôi dưỡng
ISFP – Người nghệ sĩ
ISTP – Nhà kỹ thuật
INFP – Người lý tưởng hóa
INFJ – Người che chở
INTJ – Nhà khoa học
INTP – Nhà tư duy
ENFJ – Người cho đi
ENFP – Người truyền cảm hứng
ENTJ – Nhà điều hành
ENTP – Người nhìn xa
ESFJ – Người quan tâm
ESFP – Người trình diễn
ESTJ – Người giám hộ
ESTP – Người thực thi

Với hơn 2 triệu lượt người dùng mới sử dụng mỗi năm, test tính cách MBTI được sử dụng rộng rãi trong các hoạt động tuyển dụng, hướng nghiệp, giáo dục… Dù bạn là ứng viên hay nhà tuyển dụng có thể tham khảo trắc nghiệm MBTI tại Top
CV.

Trắc nghiệm DISC

Trắc nghiệm tính cách DISC là viết tắt của 4 chữ cái đầu đại diện cho 4 nhóm tính cách nổi bật của con người, bao gồm Thống trị (Dominance) – Ảnh hưởng (Influence) – Sự ổn định (Steadiness)- Tuân thủ (Compliance).

Test tính cách DISC hiện được áp dụng rộng rãi trong các lĩnh vực: Quản trị nhân sự, tuyển dụng, môi trường làm việc…

Test tính cách DISC hiện được áp dụng rộng rãi trong các lĩnh vực: Quản trị nhân sự, tuyển dụng, môi trường làm việc… Thông qua trắc nghiệm DISC, nhà tuyển dụng có thể “đọc vị” được đặc điểm tính cách, thế mạnh và tiềm năng phát triển của ứng viên trong công việc và sự nghiệp tương lai.

Trắc nghiệm DISC bao gồm 28 nhận định. Mỗi nhận định có 4 sự lựa chọn khác nhau và được thực hiện trong khoảng thời gian từ 5 đến 10 phút. Kết quả trả về là mô hình DISC phân tích tính cách con người dựa trên 4 loại chính:

Dominance – Thống trị: Là nhóm người sẵn sàng chấp nhận thử thách và luôn có động lực cạnh tranh để đạt được mục tiêu
Influence – Ảnh hưởng: Là nhóm người ấm áp, có sức thuyết phục người khác, luôn thể hiện sự nhiệt tình, hợp tác trong công việc
Steadiness – Ổn định: Là nhóm người kiên nhẫn, bình tĩnh và có thể lường trước sự việc, nhất quán và ổn định
Conscientiousness – Tận tâm: Là nhóm người chú trọng vào độ chính xác, chất lượng, năng lực và chuyên môn cá nhân.

Hiện nay, DISC là một trong các bài trắc nghiệm tính cách được nhiều nhà tuyển dụng ưa chuộng sử dụng để tuyển dụng nhân sự, đặc biệt tại các doanh nghiệp lớn hay tập đoàn đa quốc gia. Về cơ bản, trắc nghiệm DISC giúp nhà tuyển dụng:

Đánh giá chính xác tính cách, hành vi của ứng viênĐo lường thái độ giao tiếp, khả năng làm việc nhóm của ứng viênĐánh giá mức độ thích ứng của ứng viên với môi trường làm việc, văn hóa công ty
Dự đoán thái độ của ứng viên trước các xung đột

Trắc nghiệm đa trí thông minh MI

Trắc nghiệm đa trí thông minh MI (tên tiếng anh là Multiple Intelligences) là bài trắc nghiệm dùng để đánh giá, phân loại các trí thông minh nổi trội của con người, cũng như nhận diện điểm mạnh và điểm yếu của họ.

Test tính cách MI gồm 86 câu hỏi khác nhau kèm các lựa chọn đáp án

Test tính cách MI gồm 86 câu hỏi khác nhau kèm các lựa chọn đáp án và được thực hiện trong khoảng 5 phút. Thông qua bài test có thể phân loại trí tuệ, tư duy của một người thông qua 9 kiểu trí thông minh (trước đây phân loại cá nhân theo 7 kiểu trí thông minh), gồm:

Trí thông minh Xã hội: Liên quan đến yếu tố con người
Trí thông minh Nội tâm: Liên quan đến nội tâm cá nhân
Trí thông minh Logic/Toán học: Liên quan đến cách xử lý số, dữ liệu
Trí thông minh Ngôn ngữ: Liên quan đến sử dụng ngôn từ
Trí thông minh Không gian: Liên quan đến trí tưởng tượng và không gian
Trí thông minh Vận động: Liên quan đến hoạt động cơ thể
Trí thông minh Âm nhạc: Liên quan đến âm thanh, giai điệu
Trí thông minh Thiên nhiên: Liên quan đến các yếu tố tự nhiên
Trí thông minh Triết học: Liên quan đến tư duy trừu tượng, nghiên cứu

Nếu như trước đây, trắc nghiệm MI chủ yếu sử dụng trong đào tạo, giảng dạy thì hiện nay được ứng dụng rộng rãi trong công tác quản trị và tuyển dụng nhân sự. Thay vì sử dụng bài test IQ, nhà tuyển dụng lựa chọn trắc nghiệm tính cách miễn phí MI để đo lường thế mạnh của ứng viên, từ đó cân nhắc về mức độ phù hợp của họ với vị trí công việc.

Trắc nghiệm tính cách Holland Code Test

Holland Code Test là bài trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp của một người. Bài test chính là cơ sở để bạn so sánh, đối chiếu sở thích, năng lực của bản thân có hay không phù hợp với các nhóm ngành nghề, từ đó định hướng sự nghiệp phù hợp nhất.

Việc phân tích tính cách thông qua bài test Holland giúp HR đo lường sở thích, kỹ năng hay khả năng thực sự của ứng viên

So với các bài trắc nghiệm tính cách khác, test tính cách Holland không giới hạn thời gian hoàn thành câu trả lời nhưng tốt nhất là trong khoảng 15 phút. Kết quả bài trắc nghiệm giúp bạn tìm ra 6 loại tính cách, gọi chung là RIASEC.

RIASEC là các chữ cái đầu viết tắt của mỗi loại tính cách tương ứng với 6 ngành học, gồm:

R – Kỹ thuật: Nhóm người thích thích làm việc với máy móc, dụng cụ kỹ thuật hơn là những thứ trừu tượng
I – Nghiên cứu: Nhóm người thích quan sát, tìm tòi, phân tích, đánh giá, thích làm việc với các số và dữ liệu.A – Nghệ thuật: Nhóm người có khả năng nghệ thuật, thích làm việc với những ý tưởng, sáng tạo trừu tượng
S – Người Xã hội: Nhóm người thích làm việc cung cấp và làm sáng tỏ thông tin, thích huấn luyện, chữa trị hoặc chăm sóc sức khỏe
E – Quản lý: Nhóm người thích làm việc với những người khác, có khả năng thuyết phục, lãnh đạo hoặc quản lý mục tiêu
C – Nghiệp vụ: Nhóm người thích làm việc với con số, thông tin và thống kê, các công việc đòi hỏi chi tiết, tỉ mỉ hoặc theo sự hướng dẫn.

Trong quy trình tuyển dụng, việc phân tích tính cách thông qua bài test Holland giúp HR đo lường sở thích, kỹ năng hay khả năng thực sự của ứng viên. Qua đó, HR có thể loại bỏ những ứng viên không phù hợp với mô tả và yêu cầu công việc.

Trắc nghiệm The Big Five Personality Test

The Big Five Personality Traits là trắc nghiệm tính cách miễn phí giúp đánh giá các khía cạnh tính cách khác nhau của một người, từ đó xác định người đó có thực sự phù hợp với công việc.

Big Five được xây dựng dựa trên mô hình 5 yếu tố

Bài trắc nghiệm tính cách Big Five được xây dựng dựa trên mô hình 5 yếu tố. Đây là mô hình trong tâm lý học nhằm đánh giá 5 khía cạnh bao trùm tính cách của một người:

Conscientiousness – Tận tâm: Cho thấy được mức độ chịu được áp lực và sự kiên trì của mỗi người
Extraversion – Hướng ngoại: Cho thấy trình độ giao tiếp, sự nhiệt tình trong công việc và khả năng gây ảnh hưởng
Agreeableness – Hòa đồng: Cho thấy mức độ hòa hợp, mức độ chấp nhận sự khác biệt
Openness – Sẵn sàng trải nghiệm: Cho biết mức độ đón nhận cái mới và tuân thủ quy định, luật lệ
Neuroticism – Sự bất ổn cảm xúc: Giúp nhận diện khả năng kiểm soát cảm xúc, chịu áp lực trong đời sống và công việc.

Khác với trắc nghiệm tính cách MBTI, The Big Five không chỉ định loại tính cách của bạn mà kiểm tra xem bạn đang chiếm bao nhiêu phần trăm/điểm (thang điểm từ 1 -rất không chính xác) đến 5 -rất chính xác) trong từng khía cạnh tính cách.

Bản chất của cấu trúc bài test này giúp nhà tuyển dụng tìm người thích hợp với vị trí công việc đang thiếu. Khi xác định được đặc điểm tính cách, những yếu tố có chỉ số cao, HR có thể bố trí những vị trí việc làm phù hợp với ứng viên đó.

Trắc nghiệm tính cách Enneagram

Trắc nghiệm tính cách Enneagram là bài test giúp mọi người hiểu bản thân và những người trong cuộc sống của họ.

Mỗi loại tính cách theo bài trắc nghiệm Enneagram đều có những đặc điểm riêng biệt

Mỗi câu hỏi của bài trắc nghiệm Enneagram sẽ có 2 đáp án để lựa chọn. Kết quả sẽ không phân loại bạn thuộc một kiểu người nào mà đó là sự kết hợp của 9 loại tính cách khác nhau được đánh số từ 1 đến 9.

Mỗi con số đại diện cho một kiểu tính cách khác nhau của con người. Mỗi loại tính cách theo bài trắc nghiệm Enneagram đều có những đặc điểm, điểm mạnh, điểm yếu, hành động và nỗi sợ hãi riêng biệt.

9 loại Enneagram type bao gồm:

The Perfectionist – Người cầu toàn: Là những người sống vì lẽ phải, nguyên tắc và tự chủ
The Helper – Người giúp đỡ: Là những ngườithích ra tay giúp đỡ người khác
The Achiever – Người tham vọng: Là người mong muốn thành công, có thể làm mọi thứ để đạt đến danh vọng
The Individualist- Người theo chủ nghĩa cá nhân: Là người thường coi trọng cảm xúc của mình một cách thái quá
The Investigator – Người lý trí: Là người có đam mê với học hành và tri thức
The Loyalist – Người trung thành: Là người có xu hướng chuẩn bị tinh thần cho những việc có thể xảy ra trong tương lai
The Enthusiast – Người nhiệt huyết: Là những người sợ cảm giác bị tổn thương, ưcó thể làm mọi thứ để khiến bản thân quên đi nỗi buồn
The Challenger – Người thách thức: Là những người luôn muốn tỏ ra mạnh mẽ
The Peacemaker – Người ôn hoà: Là những người có xu hướng giữ hoà khí và tránh xung đột

Trắc nghiệm tính cách Enneagram đang được đánh giá là có sự chính xác và độ tin cậy khá cao. Thông qua đó, quá trình ứng viên xác định lộ trình sự nghiệp rõ ràng. Qua đó, nhà tuyển dụng hạn chế được tối đa việc sàng lọc những hồ sơ ứng tuyển “nhầm” vị trí.

Vậy nhà tuyển dụng có thể tìm và sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách ở đâu

Sử dụng trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp ở đâu uy tín?

Các bài trắc nghiệm tính cách được xây dựng và phát triển nhằm đạt được một mục đích cụ thể nào đó. Nếu bạn sử dụng trong tuyển dụng nhân sự, các bài test trắc nghiệm tính cách giúp doanh nghiệp có cái nhìn sâu sắc hơn về ứng viên, từ đó lựa chọn được nhân tố phù hợp giữa vô vàn hồ sơ dự tuyển.

Vậy nhà tuyển dụng có thể tìm và sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách ở đâu?

Bạn có thể truy cập vào Top
CV để tìm và thực hiện ngay bài trắc nghiệm tính cách miễn phí MBTI hay trắc nghiệm đa trí thông minh MI. Công cụ test MBTI có cách vận hành đơn giản, các câu hỏi được chuẩn bị đầy đủ và thực tế. Hệ thống chấm điểm tự động và thống kê kết quả trực quan.

Qua đó, doanh nghiệp có thể đánh giá chính xác mức độ phù hợp của ứng viên với vai trò, vị trí cụ thể, đồng thời xác định mức độ phù hợp với môi trường, văn hóa công ty. Quá trình tuyển dụng vì thế được rút ngắn lại, các chi phí nguồn lực và ngân sách giảm bớt trong việc đánh giá và sàng lọc ứng viên.

Xem thêm: Xây Dựng Môi Trường Văn Hóa Xã Hội, Những Yếu Tố Môi Trường Văn Hóa

Tạm kết

Các bài trắc nghiệm thường được sử dụng trong tuyển dụng đang ngày càng trở nên phổ biến trong quá trình tuyển dụng nhờ các lợi ích vượt trội. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận toàn diện và khách quan ứng viên tuyển dụng. Hiện Top
CV đang cung cấp trắc nghiệm tính cách MBTI hoàn toàn miễn phí. Nhà tuyển dụng hay ứng viên hoàn toàn có thể truy cập và sử dụng một cách nhanh chóng nhất.